一般事業主行動計画ACTION PLAN
行動計画(女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法)ACTION PLAN
職員が仕事と子育てを両立させることができ、男女ともに活躍できる職場として雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和6年4月1日から令和11年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1 計画期間内に、管理職に占める女性労働者の割合を51%以上にする(女性活躍)
<対策>
- 令和6年4月~ 利用可能な両立支援制度の周知
- 令和7年4月~ 休業から復職した社員が相談できる窓口を設置
目標2 計画期間内に、男性の育児休業取得率を50%以上、女性の育児休業取得率を100%にする(女性活躍)
<対策>
- 令和6年4月~ 男性職員に対し、子の出生8週間経過後及び6か月経過後のタイミングで再度育児休業の取得意向を確認する。
目標3 1か月を超える育児休業から復帰した職員に対する継続的・定期的な面談を制度として運用する(次世代)
<対策>
- 令和6年4月~ 職員アンケートの実施、結果の分析
- 令和6年10月~ 面談実施者の選定、運用ルールの検討
- 令和7年4月~ 職員への周知、面談制度運用開始