一般事業主策定計画ACTION PLAN
行動計画(女性活躍推進法)ACTION PLAN of Women’s Participation and Advancement in the Workplace
働きやすい職場として雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
２. 内容
目標１：管理職に占める女性割合を40％以上にする
＜対策＞
- 令和2年 4月～ ワークライフバランス委員会の構築を検討 妊娠した女性職員に対し、利用できる制度をより詳細に説明する
目標２：令和7年3月までに、年次有給休暇の取得率を一人当たり平均75%以上とする
＜対策＞
- 令和2年 4月～ 半年ごとに実績報告書を作成し原因分析 2か月ごとに取得状況を確認
行動計画(次世代育成支援対策推進法)ACTION PLAN
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員がその能力を十分に発揮できるような働きやすい職場として雇用環境に整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
２. 内容
目標１：所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞
- 令和2年 4月～ 時間外労働を申請制にすることで不要な居残りをなくす
目標２：令和7年3月までに、年次有給休暇の取得率を一人当たり平均75%以上とする
＜対策＞
- 令和2年 4月～ 半年ごとに実績報告書を作成し原因分析 2か月ごとに取得状況を確認
目標３：疾患・障害を持つ子どもの支援等地域貢献活動に積極的に参加する
＜対策＞
- 令和2年 4月～ 利用できる範囲等拡充を検討 利用者のニーズに対応できるよう検討